Związki zawodowe i układy zbiorowe
Związki zawodowe stanowią ważne ogniwo na rynku pracy w Szwecji. Podstawę działalności szwedzkich związków zawodowych stanowi sporządzanie oraz negocjowanie układów zbiorowych, tzw. Kollektivavtal.
Poprzez układy zbiorowe związki zawodowe mają wpływ na warunki zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Dla pracowników posiadających członkostwo w związkach zawodowych układy zbiorowe zapewniają zabezpieczenie przed nieodpowiednimi warunkami pracy. Warunki w miejscu pracy nie mogą bowiem być gorsze niż te, które zostały określone w układzie.
Układy zbiorowe są korzystnym rozwiązaniem nie tylko dla pracownika, ale także dla samego pracodawcy. Pracodawca, który oferuje swoim pracownikom zatrudnienie poprzez układ zbiorowy komunikuje, że tworzy poważne miejsce pracy oraz zależy mu na dobrze swoich pracowników. Układy zbiorowe stanowią kompleksowe rozwiązanie w kwestiach wszelkiego rodzaju urlopów, emerytury, wynagrodzenia chorobowego itp. Oznacza to, że ty jako pracodawca nie musisz negocjować każdej z tych kwestii osobno.
Kolejną zaletą układów zbiorowych jest stabilność oraz bezkonfliktowość na rynku pracy. Podczas okresu zatrudnienia na podstawie układu zbiorowego obowiązuje bowiem tzw. pokój społeczny w miejscu pracy. Jest to równoznaczne z tym, że zabronione są wszelkiego rodzaje strajki czy też niedopuszczenie pracowników do pracy.
Jak Ty jako pracodawca możesz dołączyć do układu zbiorowego?
Optymalnym rozwiązaniem jest zgłoszenie zainteresowania członkostwem w Stowarzyszeniu Szwedzkich Przedsiębiorców, tzw. Svenskt Näringsliv.
https://www.svensktnaringsliv.se/medlem/
W dalszej kolejności samo Svenskt Näringsliv wskaże organizację pracowniczą odpowiadającą branży, w której działasz. Żeby dołączyć do układu zbiorowego należy być członkiem zarówno Svenskt Näringsliv, jaki i organizacji pracowniczej, która została wskazana. Jako firma doradcza zajmujemy się wsparciem w procesie aplikacji oraz negocjacji w zakresie warunków układu. Zapraszamy do kontaktu w celu zapoznania się ze szczegółami naszej oferty.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji i pomocy w powyższej sprawie, możesz skontaktować się z nami w Straznyk Consulting AB.
Pomagamy firmom we wszelkich kwestiach administracyjnych, gospodarczych, finansowych i prawnych.

A-kassa w Szwecji - kasa dla bezrobotnych - Straznyk Consulting
2026-01-07 @ 00:55
[…] kasy dla bezrobotnych (a-kassy).23 z nich są powiązane z określonymi grupami zawodowymi lub związkami zawodowymi.Ostatnia to Alfa-kassan, przeznaczona dla wszystkich, którzy nie chcą należeć do żadnej z […]
A-kassa w Szwecji - kasa dla bezrobotnych Copy - Straznyk Consulting
2026-01-08 @ 11:35
[…] kasy dla bezrobotnych (a-kassy).23 z nich są powiązane z określonymi grupami zawodowymi lub związkami zawodowymi.Ostatnia to Alfa-kassan, przeznaczona dla wszystkich, którzy nie chcą należeć do żadnej z […]