Zmiany w raportowaniu wynagrodzeń do FORA

Precyzja w raportowaniu wynagrodzeń

Nowy model raportowania wynagrodzeń do FORA oznacza, że wynagrodzenia wypłacone w danym miesiącu powinny być zgłaszane najpóźniej do końca następnego miesiąca. Pozwala to na bardziej precyzyjne i sprawiedliwe zarządzanie ubezpieczeniami i składkami na emerytury. Dla pracodawców nowy system oznacza znaczącą zmianę w sposobie rozliczeń z FORA. Mianowicie od teraz, faktury będą opierać się na rzeczywistych kosztach, a nie na wstępnych szacunkach. Zmniejsza to ryzyko otrzymywania retroaktywnych faktur z wyrównaniem kosztów. Dodatkowo ułatwia to proces budżetowania oraz dokładną kalkulację wydatków.

Zmiana wprowadza znaczące korzyści dla pracowników, umożliwiając im miesięczne lokowanie środków na emeryturę. Dzięki temu pracownicy zyskują większą kontrolę nad planowaniem swojej przyszłości finansowej. Nowo zatrudnieni pracownicy będą otrzymywać informacje o swojej emeryturze już w momencie zatrudnienia. Jest to znacząca poprawa w stosunku do poprzedniego systemu, gdzie informacje te mogły być przekazywane dopiero w styczniu następnego roku.

Wsparcie FORA w zarządzaniu świadczeniami

Nowy system wymaga od pracodawców bardziej zaawansowanych procesów administracyjnych, ale jednocześnie oferuje bardziej dynamiczne i sprawiedliwe zarządzanie świadczeniami pracowniczymi. FORA ułatwia jednak przejście na nowy system, zapewniając materiały szkoleniowe i webinaria. Aby dowiedzieć się więcej kliknij tutaj. 

Podsumowując, reforma systemu raportowania wynagrodzeń i emerytur w Szwecji od 2024 roku jest znaczącym krokiem naprzód. Celem jest zwiększenie efektywności, przejrzystości i sprawiedliwości dla pracodawców oraz pracowników. Nowe regulacje mają usprawnić zarządzanie składkami emerytalnymi i ubezpieczeniami, wprowadzając miesięczne raportowanie.