Zatrudnienie zagranicznej firmy w Szwecji
Zastanawiasz się, czy zatrudnienie zagranicznej firmy w Szwecji to dobry pomysł? Zanim podejmiesz decyzję, powinieneś sprawdzić dokładnie kilka ważnych rzeczy. Poniżej przedstawiamy praktyczne informacje, które pomogą zaoszczędzić ci problemów.
Gdy jako przedsiębiorca w Szwecji zamierzasz zatrudnić zagraniczną firmę do pracy tutaj, powinieneś zawsze skontrolować, czy firma ta jest zarejestrowanym płatnikiem szwedzkiego podatku F-skatt. Oznacza to, najprościej mówiąc, że firma samodzielnie odpowiada za obliczanie i płacenie podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Firmy będące płatnikiem F-skatt samodzielnie odpowiadają zatem za swoje zobowiązania podatkowe, co znacznie ułatwia współpracę biznesową.
Co jeśli zagraniczna firma nie jest zarejestrowanym płatnikiem F-skatt?
Jeśli zatrudniasz firmę, która nie jest zatwierdzona do szwedzkiego podatku F-skatt, jesteś zobowiązany do dokonania odliczenia podatku od wypłaconego wynagrodzenia. Wymóg ten obowiązuje, jeśli w ciągu roku wypłacisz zagranicznemu przedsiębiorcy 10 000 kr lub więcej. W przypadku kiedy przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, powinieneś również płacić składki na ubezpieczenie społeczne od wypłaconego mu wynagrodzenia.
Zasady te dotyczą niezależnie od tego, czy zagraniczna firma posiada stałe miejsce prowadzenia działalności w Szwecji.
Jak sprawdzić zagraniczną firmę?
Możesz zawsze skontaktować się ze Szwedzkim Urzędem Skarbowym, aby dowiedzieć się, czy przedsiębiorca, którego zamierzasz zatrudnić, jest zatwierdzonym płatnikiem F-skatt, VAT oraz czy płaci składki na ubezpieczenie społeczne. Na stronie urzędu jest dostępny formularz, który można wypełnić i w szybki sposób sprawdzić inną firmę.