Szwedzki Urząd do spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – Arbetsmiljöverket

Szwedzki Urząd do spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy / BHP – Arbetsmiljöverket – po polsku – Urząd ds. Środowiska Pracy – jest organem który ma za zadanie nadzorować przestrzeganie przepisów dotyczących środowiska pracy i czasu pracy przez firmy i organizacje. 
Urząd ma mandat aby zapewnić, że nikt nie zostanie zraniony, nie zachoruje lub nie zginie w pracy.

Arbetsmiljöverket oferuje wsparcie i narzędzia dla pracodawców, aby mogli prowadzić systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – BHP ), które polega na identyfikowaniu, ocenie i zapobieganiu ryzykom związanym z pracą. Urząd ten również przeprowadza inspekcje, dochodzenia i kontrole na miejscach pracy, aby sprawdzić, czy są one zgodne z prawem. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, urząd może wystawić nakaz podjęcia działań lub nałożyć kary.

Urząd zajmuje się również zagadnieniami takimi jak zdrowie psychiczne, stres, przemoc i zagrożenia w pracy, ergonomia, ochrona osobista, asbest, praca zdalna i cyfrowa oraz prawa pracowników delegowanych. Urząd ten publikuje również statystyki i raporty dotyczące stanu środowiska pracy w Szwecji.

Arbetsmiljöverket jest dostępny online na stronie www.av.se, gdzie można znaleźć więcej informacji o jego działalności, przepisach i usługach elektronicznych.
Urząd ten ma również kanały na portalach społecznościowych takich jak Facebook, Twitter i YouTube, gdzie można śledzić aktualności i wydarzenia związane ze środowiskiem pracy.

Przepisy obowiązujące pracowników oddelegowanych.

Pracownik delegowany oznacza pracownika, który na zlecenie pracodawcy przez określony okres wykonuje pracę na terytorium, innego państwa. W okresie delegowania, pracownik podlega przepisom lub umowom zbiorowymi kraju, do którego został oddelegowany.
Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę ochrony dla oddelegowanego pracownika, opiera się na postanowieniach dyrektywy UE dotyczącej delegowania pracowników.

W Szwecji przepisy te obowiązują wobec pracowników delegowanych, niezależnie od narodowości.

Delegowanie pracownika ma miejsce wtedy, gdy pracodawca posiadający siedzibę poza Szwecją wysyła pracownika do Szwecji w celu wykonywania prac przez określony czas. Pracodawca zapewnia świadczenie usług za granicą własnego państwa. Świadczenie usług może polegać na wykonywaniu prac na rzecz innego przedsiębiorstwa, klienta, partnera lub przedsiębiorstwa należącego do tego samego koncernu.

Pracownicy delegowani do Szwecji objęci są między innymi przepisami o okresie wykonywania pracy, minimalnych stawkach pracy, BHP i urlopach.