Szwedzka renta chorobowa
Szwedzki system opieki społecznej oferuje wiele rozwiązań dla osób, które z powodu choroby lub niepełnosprawności nie mogą w pełni uczestniczyć w rynku pracy. Mowa tu przede wszystkim o Sjukersättning, czyli szwedzkiej rencie i aktivitetsersättning, czyli odszkodowaniu z tytułu niewykonywania pracy. Świadczenia te mają na celu wsparcie tych, których zdolność do pracy jest ograniczona. Warto przyjrzeć się im bliżej, aby lepiej zrozumieć jak funkcjonują oraz dowiedzieć się, komu przysługuje dany rodzaj wsparcia.
Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez dłuższy czas, Szwedzka Kasa Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan) może podjąć decyzję o zmianie jego zasiłku chorobowego (sjukpenning) na inne formy wsparcia. Po upływie roku od zgłoszenia choroby, możliwe jest przekształcenie zasiłku chorobowego na zasiłek z tytułu nieaktywności zawodowej (aktivitetsersättning) lub szwedzką rentę (sjukersättning), w zależności od sytuacji pracownika. Taka zmiana następuje, gdy długotrwała niezdolność do pracy wymaga bardziej stałego wsparcia finansowego.
Aktivitetsersättning – świadczenie dla młodych osób z obniżoną zdolnością do pracy
Aktivitetsersättning to zasiłek przeznaczony dla osób w wieku od 19 do 29 lat, które mają obniżoną zdolność do pracy co najmniej o jedną czwartą z powodu choroby lub niepełnosprawności. Głównym celem tego zasiłku jest zapewnienie stabilności finansowej. Daje on również możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym, co zwiększa szanse na powrót do pracy w przyszłości.
Osoba otrzymująca takie świadczenie powinna uczestniczyć w różnych formach rehabilitacji, które pomogą przywrócić jej zdolności do pracy. Przykładowo mogą to być różne rodzaje treningu lub aktywności przygotowujące do powrotu na rynek pracy. Oprócz podstawowego świadczenia, można starać się także o dodatkowe fundusze na pokrycie kosztów związanych z tymi aktywnościami.
Osoba z niepełnosprawnością w wieku od 19 do 29 lat, która nie będzie mogła pracować w przyszłości w żadnym zawodzie na rynku pracy, ma natomiast prawo do szwedzkiej renty.
Sjukersättning – gdy zdolność do pracy jest trwale obniżona
Dla osób powyżej 30. roku życia (wyjątek stanowią osoby poniżej 30 roku bez możliwości powrotu na rynek pracy), u których zdolność do pracy jest trwale obniżona, dostępna jest szwedzka renta (sjukersättning). Aby się do niej zakwalifikować, zdolność do pracy musi być zmniejszona co najmniej o jedną czwartą. Istotnym jest również, aby ocena stanu zdrowia wskazywała, że powrót do pracy jest niemożliwy. Osoba, której przyznano rentę (sjukersättning), zobowiązana jest do uczestniczenia w rehabilitacji proponowanej przez Försäkringskassan.
Sjukersättning może być przyznawany na czas określony. Zwykle jest to okres jednego lub dwóch lat. Istnieje również możliwość uzyskania zasiłku na czas nieokreślony. Decyzja ta zależy przede wszystkim od stanu zdrowia osoby wnioskującej.
Co więcej, wysokość renty jest uwarunkowana wcześniejszymi dochodami oraz stopniem niepełnosprawności. W praktyce oznacza to, że sjukersättning wynosi 64,7% Twojego średniego dochodu z poprzednich lat, jednak maksymalnie możesz otrzymać świadczenie w wysokości 23 171 koron brutto miesięcznie (informacja dotyczy 2024 roku).
Klikając tutaj możesz wnioskować o sjukersättning na stronie Försäkringskassan. Gdy jednak nie masz możliwości zalogowania się na ich stronie, możesz pobrać formularz tutaj.