Podatek dochodowy w Szwecji dla pracowników tymczasowych
Podatek dochodowy w Szwecji dotyczy każdej osoby, która pracuje na terenie Szwecji. Jest to bardzo ważna kwestia, o której należy pamiętać, planując zatrudnienie obywateli z Polski.
Jeśli zatem chcesz zatrudnić Polaków w Szwecji, bardzo ważne jest, abyś dobrze znał zasady dotyczące podatku dochodowego w Szwecji. Jako pracodawca musisz wiedzieć, jakie przepisy podatkowe obowiązują, w zależności od tego, jak długo Twoi polscy pracownicy będą tutaj pracować.
Poniżej wyjaśnimy wszystkie podstawowe informacje dotyczące szwedzkiego podatku dochodowego. Dzięki temu będziesz miał jasny obraz tego, co jest wymagane przy zatrudnianiu obywateli Polski.
Opodatkowanie pracowników tymczasowych
W Szwecji każdy, kto pracuje, musi płacić podatek dochodowy. Dotyczy to także osób, które pracują w Szwecji tylko przez krótki czas, a na co dzień płacą podatki w Polsce. Wyjątkiem są pracownicy delegowani pracujący w Szwecji do 15 dni bez przerwy i do 45 dni rocznie. Są oni wtedy zwolnieni z płacenia podatku dochodowego. Zasada ta obowiązuje od 1 stycznia 2021 roku.
Przepisy te często mylone są z prawem do świadczeń w innym kraju Unii Europejskiej. Opłacając składki ZUS w Polsce, uzyskujesz dostęp do takich usług, jak opieka zdrowotna w Szwecji. Fakt ten, jednak nie zwalnia cię z obowiązku płacenia podatku dochodowego. Płacenie podatków i prawo do świadczeń zdrowotnych to dwie różne kwestie.
Krótki pobyt w Szwecji (do 6 miesięcy)
Jeśli ktoś przebywa i pracuje w Szwecji od 15 dni do pół roku, musi płacić szczególny podatek dochodowy dla osób mieszkających za granicą (SINK), który wynosi 25%. Więcej informacji o tym podatku znajdziesz tutaj.
Dłuższy pobyt w Szwecji (ponad 6 miesięcy)
Jeśli pracownik zostaje w Szwecji ponad pół roku, to zaczyna płacić takie same podatki jak osoby mieszkające w tym kraju na stałe. Oznacza to również, że musi wypełnić i złożyć szwedzką deklarację podatkową.
Zasady te obowiązują niezależnie od sposobu zatrudnienia polskiego pracownika wykonującego prace w Szwecji. Nie ma zatem znaczenia, czy jest on zatrudniony przez polską firmę pośredniczącą, czy też bezpośrednio na miejscu.
Mamy nadzieję, że te informacje pomogą Ci lepiej zrozumieć i zastosować przepisy dotyczące podatku dochodowego dla Polaków w Szwecji. Dzięki temu łatwiej zastosujesz je w praktyce, co ułatwi Ci zatrudnianie i współpracę z polskimi pracownikami.
Zachęcamy również do odwiedzenia strony Skatteverket, aby uzyskać więcej informacji w kwestiach podatkowych dotyczących zatrudniania w Szwecji.