Sjukpenning – zasiłek chorobowy w Szwecji
Utrata zdrowia może być trudnym przeżyciem dla każdego, szczególnie gdy żyjemy poza swoim krajem. W Szwecji istnieją systemy wsparcia dla osób chorych, które mogą pomóc złagodzić finansowe obciążenie związane z chorobą. Warto dlatego bliżej przyjrzeć się możliwościom uzyskania zasiłku chorobowego w Szwecji i jak możemy skorzystać z tego wsparcia, gdy zajdzie taka potrzeba.
Zasiłek chorobowy w Szwecji– podstawowe informacje.
W przypadku choroby w Szwecji można ubiegać się o tzw. sjukpenning, czyli zasiłek chorobowy. W pierwszych dwóch tygodniach niezdolności do pracy wynagrodzenie za czas choroby zazwyczaj wypłaca pracodawca. Jeśli choroba trwa dłużej, konieczne jest złożenie wniosku o zasiłek chorobowy do Szwedzkiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, czyli Försäkringskassan.
Kto może otrzymać zasiłek chorobowy w Szwecji?
Zasiłek chorobowy przysługuje, gdy nie jesteś zdolny do pracy z powodu choroby oraz ponosisz utratę dochodu z tego powodu. A ponadto niezdolność do pracy musi być potwierdzona zaświadczeniem od lekarza.
Kolejnym istotnym warunkiem jest posiadanie ubezpieczenia w Szwecji. Zazwyczaj przysługuje ono, gdy wykonujesz legalną pracę na terenie Szwecji. Zgodnie ze szwedzkimi przepisami możesz być uprawniony do szwedzkiego ubezpieczenia na podstawie zamieszkania lub pracy wykonywanej w tym kraju. Warto wiedzieć, że posiadanie szwedzkiego numeru osobowego (Personnummer) nie jest konieczne do uzyskania ubezpieczenia społecznego w Szwecji. Wymagany jest jednak tzw. samordningsnummer, który pozwoli potwierdzić twoją tożsamość.
Tutaj możesz pobrać formularz, żeby wnioskować o samordningsnummer.
Kroki, które należy podjąć, aby otrzymać zasiłek chorobowy.
Aby ubiegać się o zasiłek chorobowy, należy podjąć następujące kroki:
Gdy spełniasz wszystkie wymogi oraz posiadasz prawo do wynagrodzenia chorobowego w ramach swojej umowy o pracę, powinieneś w pierwszej kolejności zgłosić informację o chorobie do swojego pracodawcy.
W przypadku kiedy twoja umowa nie daje ci prawa do wynagrodzenia chorobowego, powinieneś dokonać zgłoszenia informacji o chorobie do Försäkringskassan już pierwszego dnia niedyspozycji.
Zastanawiasz się, czy masz prawo do wynagrodzenia chorobowego, czyli tzw. sjuklön?
W Szwecji zasiłek chorobowy przysługuje zazwyczaj wszystkim osobom pracującym. Wyjątkiem są osoby, które są zatrudnione krócej niż miesiąc.
Zaświadczenie od lekarza i wniosek o zasiłek chorobowy.
Gdy nie masz prawa do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy:
Po zgłoszeniu informacji o chorobie masz możliwość ubiegania się o zasiłek chorobowy. Możesz to zrobić po zalogowaniu się na stronę Försäkringskassan lub pobrać odpowiedni wniosek (FK 7455) i po wcześniejszym wypełnieniu go przesłać drogą pocztową na adres:
Försäkringskassans Inläsningscentral
839 88 Östersund
Jeśli choroba trwa dłużej niż 7 dni, powinieneś dostarczyć Szwedzkiemu Zakładowi Ubezpieczeń zaświadczenie od lekarza potwierdzające swoją niezdolność do pracy.
Gdy masz prawo do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy:
Jeśli zgłosiłeś informację o swojej chorobie do pracodawcy i otrzymujesz wynagrodzenie chorobowe, należy dostarczyć zaświadczenie lekarskie do Szwedzkiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Försäkringskassan, po upływie 14 dni.
Oryginał zaświadczenia lekarskiego możesz załadować po zalogowaniu się na stronę Intyg (1177). Jeśli nie masz takiej możliwości, możesz wysłać zaświadczenie drogą pocztową na adres:
Försäkringskassans Inläsningscentral
839 88 Östersund
Po upływie 2 tygodni od rozpoczęcia zwolnienia chorobowego, powinieneś natomiast złożyć wniosek o zasiłek chorobowy na stronie Försäkringskassan.
Gdy posiadasz BankID możesz dokonać zgłoszenia tutaj.
UWAGA! Gdy nie masz dostępu do BankID powinieneś zadzwonić do centrum obsługi klienta Försäkringskassan pod numer 0771-524 524, aby otrzymać formularz pocztą.